	2024년 제1차 인재채용[NCS기반 능력중심 블라인드 채용] 공고

국토교통과학기술진흥원(www.kaia.re.kr)은 국토교통기술분야 국가연구개발사업의 기획·평가·관리 및 신기술 인증‧관리 업무를 전담하는 국토교통부 산하 공공기관으로서 국토교통기술의 미래를 이끌어 나갈 유능한 인재를 아래와 같이 공모하오니, 많은 응모 바랍니다.

국토교통과학기술진흥원장

Ⅰ			채용 개요

❍ (채용인원) 총 9명

* 개방형 계약직(부원장 1명) : 연구위원 1명(전일제)

* 개방형 계약직(융복합 물류사업단장 1명) : 선임연구원 1명(전일제)

* 기간제(7명) : 연구원 5명(전일제 4명, 시간선택제 1명), 청년인턴 2명(전일제)

❍ (채용방식) NCS기반 능력중심의 블라인드 방식 공개 채용

* 본인의 성별·나이·신체조건·출신학교·지역, 부모의 직업 등 인적사항 기재 시 평가대상에서 제외(부적합 처리)

❍ (채용분야 직급 및 인원)

* 채용분야·직급별 중복 지원 불가(하나의 채용분야·직급에만 지원 가능)

구분	채용분야[직무]	채용직급[대상]	채용인원	고용형태
개방형 계약직	부원장[사업 및 경영업무 총괄]	연구위원	1명	전일제 [주40시간]
	융복합 물류사업단장[사업관리 총괄]	선임연구원	1명	전일제 [주40시간]
기간제 [육아휴직 대체]	R&D 기획 및 사업관리	연구원	4명	전일제 [주40시간]
	R&D 기획 및 사업관리	연구원	1명	시간선택제 [주20시간]
체험형 청년인턴	행정관리 지원	인턴 [장애인]	2명	전일제 [주40시간]

	[참고] 융복합 물류사업 개요
❍ (목표) 공공 인프라를 이용하여 도시 공동 생활물류 기술 및 라스트마일 스마트 배송기술을 개발, 물류 디지털 정보 통합관리 플랫폼 및 인터페이스 구축을 통한 표준화ㆍ실증 추진을 위한 국가 연구개발사업 ❍ (기간 및 연구비) ’21.04~’27.12(6년 9개월), 정부 1,054억원 내외 ❍ (과제구성) 총 12개 과제(생활물류ㆍ배송인프라 관련 7개, 물류정보 플랫폼 관련 5개 과제) ❍ (사업단장의 주요 임무) 고부가가치 융복합 물류배송ㆍ인프라 혁신기술개발사업 및 물류 분야 기획･관리, 운영 등 사업 전반에 관한 업무 책임 총괄

❍ (채용분야 직무 소개) 첨부1(직무기술서) 참조

❍ (근무조건 및 보수)

구분	채용분야[직무]	채용직급 [대상]	고용형태	계약기간	근무지	보수** [연봉, 1인]
개방형 계약직	부원장[사업 및 경영업무 총괄]	연구위원	전일제 [주40시간]	계약일로부터 3년	경기 안양	내부규정에 따름
	융복합 물류사업단장[사업관리 총괄]	선임연구원	전일제 [주40시간]	계약일로부터 2년	경기 안양
기간제 [육아휴직 대체]	R&D 기획 및 사업관리	연구원	전일제 [주40시간]	계약일로부터 1년*	경기 안양
	R&D 기획 및 사업관리	연구원	시간선택제 [주20시간]	계약일로부터 1년*	경기 안양
체험형 청년인턴	행정관리 지원	인턴 [장애인]	전일제 [주40시간]	계약일로부터 10개월	경기 안양	월208만원

* 인사위원회 심의 등을 거쳐 1년 연장 가능하나, 육아휴직자 조기 복직 등 기관 내부 사정에 따라 연장이 불가할 수 있음

** 우리원 ｢보수규정｣, ｢보수규칙｣, ｢무기계약 및 기간제근로자 관리 규칙｣ 등에 따름

❍ (자격요건)

구분	채용분야 [직무]	채용직급 [대상]	자격요건 [접수마감일 기준]
개방형 계약직	부원장[사업 및 경영업무 총괄]	연구위원 [전일제]	❖ 아래의 조건 중 하나를 갖춘 자 - 중앙부처 4급 이상 공무원으로 3년 이상 된 자로서 5년 이상 관련분야 경력 소유자 - 박사, 기술사 취득 후 12년 이상 관련분야 경력 소유자 - 석사학위 취득 후 17년 이상 관련분야 경력 소유자 - 학사학위 취득 후 19년 이상 또는 전문학사 학위 취득 후 21년 이상 관련분야 경력 소유자 ❖ 임용예정일(’24.03.04 예정)부터 근무 가능한 자
	융복합 물류사업단장[사업관리 총괄]	선임연구원 [전일제]	❖ 아래의 조건 중 하나를 갖춘 자 - 해당분야(물류, 교통)의 박사, 기술사 취득 후 관련 경력 7년 이상 소유자 - 해당분야(물류, 교통)의 석사 취득 후 관련 경력 12년 이상 - 해당분야(물류, 교통)의 학사 취득 후 관련 경력 14년 이상 - 중앙부처 4급 이상 또는 중앙부처 5급 이상으로 3년 이상 근무 - 국내ㆍ외 정부/공공기관/저명기관 등으로부터 관련 분야에서 상기 경력에 상응하는 수상 경력이 있거나, 탁월한 연구개발 또는 업무실적을 객관적으로 입증할 수 있는 자(실적에 대한 객관적 입증자료 제출 필요) ❖ 임용예정일(’24.03.01 예정)부터 근무 가능한 자
기간제 [육아휴직 대체]	R&D 기획 및 사업관리	연구원 [전일제]	❖ 아래의 조건 중 하나를 갖춘 자 - 석사학위 취득자 - 학사학위 취득 후 2년 이상 관련분야 경력 소유자 - 전문학사 학위 취득 후 4년 이상 관련분야 경력 소유자 - 중앙부처 7급 이상 공무원으로 근무하였던 자로서 3년 이상 관련분야 경력 소유자 ❖ 임용예정일(’24.03.15 예정)부터 근무 가능한 자
기간제 [육아휴직 대체]	R&D 기획 및 사업관리	연구원 [시간선택제]
체험형 청년인턴	행정관리 지원	인턴 [장애인]	❖ ｢청년고용촉진 특별법 시행령｣ 제2조에 따른 청년연령(만15세 이상 34세 이하)에 해당하는 자(임용예정일 ’24.03.15 기준) * 응시연령 상한 연장에 대한 사항은 관련 법령(｢제대군인 지원에 관한 법률｣ 제16조, 동법 시행령 제19조 및 ｢병역법｣ 제74조의2)에 따름 - 우리원의 청년인턴을 경험한 자는 지원 불가 ❖ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조에 의한 장애인에 해당하는 자(임용예정일 ’24.03.15 기준) ❖ 임용예정일(’24.03.15 예정)부터 근무 가능한 자

❍ (결격사유)

주요내용

☞ ｢인사규정｣ 제8조에 따른 결격사유

↳ ｢국가공무원법｣ 제33조의 각호에 해당하는 자

↳ ｢병역법｣ 제76조 제1항에 해당하는 자

↳ ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

↳ ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 따른 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

↳ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 지나지 아니한 자

☞ 인적사항 기재 등 블라인드 채용기준을 미준수한 자(성별, 나이, 출신학교 등)

❍ (가점사항) 가점은 전형별 점수 만점의 10% 초과 불가

- 부원장(연구위원), 융복합 물류사업단장(선임연구원)

구분	주요내용	가점
취업지원 대상자	□ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 가점 부여	각 전형별 점수 만점의 5% 또는 10%
	□ ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조에 따라 가점 부여
	□ ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제35조에 따라 가점 부여
	□ ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 따라 가점 부여
	□ ｢5·18민주유공자예우에 관한 법률｣ 제22조에 따라 가점부여
	□ ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조에 따라 가점부여
장애인	□ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조에 의한 장애인	서류전형 점수 만점의 2%
지역인재	□ ｢지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조에 따른 지방대학을 졸업한 사람 * 비수도권(서울, 인천, 경기 제외) 지역인재로서 학사(대학교) 소재지만 인정	서류전형 점수 만점의 1%
저소득층	□ 「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자 및 「한부모 가족지원법」 제5조에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람	서류전형 점수 만점의 1%
북한이탈 주민	□ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민	서류전형 점수 만점의 1%
다문화 가족	□ 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 가족	서류전형 점수 만점의 1%
한국사 능력	□ 「공기업ㆍ준정부기관의 경영에 관한 지침」 제19조에 따른 한국사능력검정시험 1, 2급 소지자	서류전형 점수 만점의 1%

* ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조 제1항 및 제2항에 따른 취업지원대상자 가점을 부여하되, 채용인원이 3명 이하임에 따라 가점을 받아 합격할 수 없음(가점은 합격순위에만 영향)

- 기간제(육아휴직 대체_연구원(전일제))

구분	주요내용	가점
취업지원 대상자	□ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 가점 부여	각 전형별 점수 만점의 5% 또는 10%
	□ ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조에 따라 가점 부여
	□ ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제35조에 따라 가점 부여
	□ ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 따라 가점 부여
	□ ｢5·18민주유공자예우에 관한 법률｣ 제22조에 따라 가점부여
	□ ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조에 따라 가점부여
장애인	□ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조에 의한 장애인	서류전형 점수 만점의 2%
청년	□ ｢청년고용촉진 특별법｣ 제5조에 따라 만34세 이하인 사람	서류전형 점수 만점의 1%
지역인재	□ ｢지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조에 따른 지방대학을 졸업한 사람 * 비수도권(서울, 인천, 경기 제외) 지역인재로서 학사(대학교) 소재지만 인정	서류전형 점수 만점의 1%
저소득층	□ 「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자 및 「한부모 가족지원법」 제5조에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람	서류전형 점수 만점의 1%
북한이탈 주민	□ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민	서류전형 점수 만점의 1%
다문화 가족	□ 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 가족	서류전형 점수 만점의 1%
한국사 능력	□ 「공기업ㆍ준정부기관의 경영에 관한 지침」 제19조에 따른 한국사능력검정시험 1, 2급 소지자	서류전형 점수 만점의 1%

* 채용인원이 4명 이상임에 따라 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조 제1항 및 제2항에 따른 취업지원대상자 가점을 부여하고 제3항 적용

- 기간제(육아휴직 대체_연구원(시간선택제))

구분	주요내용	가점
취업지원 대상자	□ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 가점 부여	각 전형별 점수 만점의 5% 또는 10%
	□ ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조에 따라 가점 부여
	□ ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제35조에 따라 가점 부여
	□ ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 따라 가점 부여
	□ ｢5·18민주유공자예우에 관한 법률｣ 제22조에 따라 가점부여
	□ ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조에 따라 가점부여
장애인	□ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조에 의한 장애인	서류전형 점수 만점의 2%
청년	□ ｢청년고용촉진 특별법｣ 제5조에 따라 만34세 이하인 사람	서류전형 점수 만점의 1%
지역인재	□ ｢지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조에 따른 지방대학을 졸업한 사람 * 비수도권(서울, 인천, 경기 제외) 지역인재로서 학사(대학교) 소재지만 인정	서류전형 점수 만점의 1%
저소득층	□ 「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자 및 「한부모 가족지원법」 제5조에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람	서류전형 점수 만점의 1%
북한이탈 주민	□ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민	서류전형 점수 만점의 1%
다문화 가족	□ 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 가족	서류전형 점수 만점의 1%
한국사 능력	□ 「공기업ㆍ준정부기관의 경영에 관한 지침」 제19조에 따른 한국사능력검정시험 1, 2급 소지자	서류전형 점수 만점의 1%

* ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조 제1항 및 제2항에 따른 취업지원대상자 가점을 부여하되, 채용인원이 3명 이하임에 따라 가점을 받아 합격할 수 없음(가점은 합격순위에만 영향)

- 체험형 청년인턴(장애인)

구분	주요내용	가점
취업지원 대상자	□ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 가점 부여	전형별 점수 만점의 5% 또는 10%
	□ ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조에 따라 가점 부여
	□ ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제35조에 따라 가점 부여
	□ ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 따라 가점 부여
	□ ｢5·18민주유공자예우에 관한 법률｣ 제22조에 따라 가점부여
	□ ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조에 따라 가점부여
지역인재	□ ｢지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조에 따른 지방대학을 졸업한 사람 * 비수도권(서울, 인천, 경기 제외) 지역인재로서 학사(대학교) 소재지만 인정	서류전형 점수 만점의 1%
저소득층	□ 「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자 및 「한부모 가족지원법」 제5조에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람	서류전형 점수 만점의 1%
북한이탈 주민	□ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민	서류전형 점수 만점의 1%
다문화 가족	□ 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 가족	서류전형 점수 만점의 1%
한국사 능력	□ 「공기업ㆍ준정부기관의 경영에 관한 지침」 제19조에 따른 한국사능력검정시험 1, 2급 소지자	서류전형 점수 만점의 1%

* ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조 제1항 및 제2항에 따른 취업지원대상자 가점을 부여하되, 채용인원이 3명 이하임에 따라 가점을 받아 합격할 수 없음(가점은 합격순위에만 영향)

	우대사항 적용에 관한 유의사항
취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 관련 법령에 따라 채용분야(직무)별 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하 버림)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함(｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조 제3항) * 취업지원대상자 여부와 가점비율은 국가보훈처 및 지방보훈청 등(보훈처 상담센터 ☎1577-0606)에 본인이 사전확인 필요 취업지원대상자 가점은 전형별 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여, 전형별 득점에 전형별 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산함. 그 외 가점은 전형별 만점의 60% 이상 득점한 자에 한하여, 서류전형 점수 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산함

Ⅱ			원서접수

❍ (공고기간) '24.01.10(수) ~ 01.25(목) 11:00

❍ (접수기간) '24.01.15(월) ~ 01.25(목) 11:00

❍ (접수방법) 온라인 접수(http://kaia.incruit.com)

* 접수마감일엔 지원자 폭주로 인하여 접수가 불가할 수 있으며, 접수마감시간 이후 제출분에 대해서는 미접수 처리(최종 제출기준)되니, 가급적 마감 하루전까지 제출 요망

Ⅲ			전형절차 및 채용 일정

❍ (전형절차)

STEP1
채용공고 및 접수

STEP2
서류전형

STEP3
면접전형

STEP4
최종합격자 선정

❍ (전형별 일정)

구분	채용일정	합격자 발표	합격인원
공고 및 접수	’24.01.10(수)~01.25(목) 11:00	-	-
서류전형	’24.01.30(화)	~’24.02.01(목)	5배수 이내
면접전형	’24.02.05(월)	~’24.02.07(수)	-
증빙서류 등 접수 및 확인	’24.02.07(수)~02.23(금)	-	-
공정채용 검증위원회	~’24.02.28(수)	-	-
최종합격자 발표	~’24.02.29(목)	-	-
임용	’24.03.15(금) * 단, 융복합 물류사업단장은 ’24.03.01, 부원장은 ’24.03.04 임용	-	-

* 상기 일정은 제반 여건에 따라 변경될 수 있음

* 전형별 합격자 발표는 SMS‧이메일을 통해 개별 안내

Ⅳ			제출서류[최종합격 후보자에 한함]

❍ 제출서류를 미제출하거나, 제출서류의 위조·변조 또는 입원지원서의 허위기재가 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소함

제출 서류	[ 공통 ] ❍ (전문)학사 이상 학력증명서‧성적증명서(고졸자의 경우 학력증명서만 제출), 주민등록등본, 주민등록초본, 기본증명서(상세) 등 [ 해당자에 한함 ] ❍ 취업지원대상자 증명서 ❍ 장애인 증명서 ❍ 저소득층(국민기초생활수급자 증명서, 한부모가족 증명서) ❍ 북한이탈 주민 등록확인서 ❍ 다문화가족(가족관계증명서, 부모 또는 본인의 혼인관계증명서, 부모 또는 배우자(귀화허가를 받은자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 前 국적 표시), 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실증명서(결혼이민자) 각 1부) ❍ 한국사능력검정시험(국사편찬위원회 주관에 한함) 1, 2급 인증서 ❍ 경력증명서 ❍ 연구개발(논문실적) 및 사업 참여실적 증빙 ❍ 직무관련 자격증에 관한 증빙 ❍ 직무관련 학교 및 직업교육사항에 관한 증빙(이수확인서 등) ❍ 상기 외 입원지원서 기재사항에 대한 증빙서류

* 해당 증빙서류는 제출일 기준 3개월 이내에 발급된 것에 한하여 인정함

* 필요시 추가제출 서류 요청할 수 있음

* ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제1항에 따라 지원자의 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 경우 반환 가능하나, 동법 제11조제1항 단서에 따라 지원자가 우리원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환 불가함에 유의하시기 바람

Ⅴ			전형별 평가항목 및 배점

❍ 부원장(개방형 계약직_연구위원)

구분	평가항목	배점	비고
서류 전형	결격사유, 블라인드 채용기준 준수, 자격요건 등 적합 여부	적합/부적합	부적합시 탈락
	❖ 직무수행계획의 탁월성	40점	60점 미만(가점 제외)시 탈락*
	❖ 공모직위와의 적합성	30점
	❖ 직무수행 능력의 우수성	20점
	❖ 자질의 우수성	10점
	평가점수 합계	100점
	[우대사항(가점)] 공고문 Ⅰ. 채용 개요(우대사항) 참조	최대 10점	-
면접 전형	❖ 직무수행능력	40점	60점 미만(가점 제외)시 탈락*
	❖ 이해도 및 전문성	30점
	❖ 전략적 리더십	20점
	❖ 조직화합 및 관리능력	10점
	평가점수 합계	100점
	[우대사항(가점)] 공고문 Ⅰ. 채용 개요(우대사항) 참조	최대 10점	-

* 단, 취업지원대상자의 경우 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 40점 이상 득점시 가점을 부여하고, 가점을 포함한 점수가 60점 미만일 경우 탈락

❍ 융복합 물류사업단장(개방형 계약직_선임연구원)

구분	평가항목	배점	비고
서류 전형	결격사유, 블라인드 채용기준 준수, 자격요건 등 적합 여부	적합/부적합	부적합시 탈락
	❖ 사업 추진전략 및 계획	40점	60점 미만(가점 제외)시 탈락*
	❖ 과거 업적 및 사업관리역량	30점
	❖ 사업화 역량 및 비즈니스 마인드	20점
	❖ 비전 및 리더십	10점
	평가점수 합계	100점
	[우대사항(가점)] 공고문 Ⅰ. 채용 개요(우대사항) 참조	최대 10점	-
면접 전형	❖ 사업 추진전략 및 계획	40점	60점 미만(가점 제외)시 탈락*
	❖ 과거 업적 및 사업관리역량	30점
	❖ 사업화 역량 및 비즈니스 마인드	20점
	❖ 비전 및 리더십	10점
	평가점수 합계	100점
	[우대사항(가점)] 공고문 Ⅰ. 채용 개요(우대사항) 참조	최대 10점	-

* 단, 취업지원대상자의 경우 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 40점 이상 득점시 가점을 부여하고, 가점을 포함한 점수가 60점 미만일 경우 탈락

❍ R&D 기획 및 사업관리(육아휴직 대체_연구원)

구분	평가항목	배점	비고
서류 전형	결격사유, 블라인드 채용기준 준수, 자격요건 등 적합 여부	적합/부적합	부적합시 탈락
	❖ 직무분야의 적합성	40점	60점 미만(가점 제외)시 탈락*
	❖ 기본소양 및 자질	30점
	❖ 사회성 및 잠재성	20점
	❖ 창의력, 의지력, 기타 발전가능성	10점
	평가점수 합계	100점
	[우대사항(가점)] 공고문 Ⅰ. 채용 개요(우대사항) 참조	최대 10점	-
면접 전형	❖ 전문지식과 응용능력	30점	60점 미만(가점 제외)시 탈락*
	❖ 의사발표의 정확성과 논리성	25점
	❖ 조직화합 및 협동심, 성실성 및 청렴성	20점
	❖ 창의력, 의지력, 기타 발전가능성	15점
	❖ 기본소양 및 인성	10점
	평가점수 합계	100점
	[우대사항(가점)] 공고문 Ⅰ. 채용 개요(우대사항) 참조	최대 10점	-

* 단, 취업지원대상자의 경우 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 40점 이상 득점시 가점을 부여하고, 가점을 포함한 점수가 60점 미만일 경우 탈락

❍ 행정관리 지원(체험형 청년인턴_장애인)

구분	평가항목	배점	비고
서류 전형	결격사유, 블라인드 채용기준 준수, 자격요건 등 적합 여부	적합/부적합	부적합시 탈락
	❖ 직무 이해도	50점	60점 미만(가점 제외)시 탈락*
	❖ 진흥원에 대한 이해	30점
	❖ 사회성 및 잠재성	20점
	평가점수 합계	100점
	[우대사항(가점)] 공고문 Ⅰ. 채용 개요(우대사항) 참조	최대 10점	-
면접 전형	❖ 의사발표의 정확성과 논리성	35점	60점 미만(가점 제외)시 탈락*
	❖ 창의력, 의지력, 기타 발전가능성	30점
	❖ 기본소양 및 인성	20점
	❖ 조직화합 및 협동심, 성실성 및 청렴성	15점
	평가점수 합계	100점
	[우대사항(가점)] 공고문 Ⅰ. 채용 개요(우대사항) 참조	최대 10점	-

* 단, 취업지원대상자의 경우 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 40점 이상 득점시 가점을 부여하고, 가점을 포함한 점수가 60점 미만일 경우 탈락

Ⅵ			공지사항

❍ 블라인드 채용을 실시함에 따라 본인의 성별·나이·신체조건·출신학교·지역, 부모의 직업 등 인적사항을 기재한 경우 평가대상에서 제외(부적합 처리)

❍ 임용예정일 기준으로 국토교통과학기술진흥원 ｢인사규정｣ 제30조에 따른 정년(만 61세)을 초과한 자는 지원 불가

❍ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 평가대상에서 제외(부적합 처리)

❍ 전형 단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발

❍ 서류전형 합격자(면접전형 대상자)는 위원회의 평가를 거쳐 산술평균 점수(가점 포함)의 고득점 순으로 채용예정인원의 5배수 이내로 선정

- 산술평균 점수가 60점 미만(가점 제외)*인 지원자는 탈락 처리

* 단, 취업지원대상자의 경우 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 40점 이상 득점시 가점을 부여하고, 가점을 포함한 점수가 60점 미만일 경우 탈락

- 동일득점자 발생시 전원을 합격자로 선정하고, 서류전형 합격인원과 동일한 인원을 예비합격자로 지정 및 순번 부여

❍ 면접전형 합격자(최종합격 후보자)는 위원회 평가를 거쳐 산술평균 점수(가점 포함)의 고득점 순으로 선정

- 산술평균 점수가 60점 미만(가점 제외)*인 지원자는 탈락 처리

* 단, 취업지원대상자의 경우 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따라 40점 이상 득점시 가점을 부여하고, 가점을 포함한 점수가 60점 미만일 경우 탈락

- 동일득점자 발생시 아래의 기준에 따라 최종합격 후보자 순번 결정

* 취업지원대상자   가점을 제외한 산술평균 점수의 고득점 순   점수배분이 높은 심사항목의 산술평균 점수의 고득점 순(동점자 발생시 점수배분이 다음으로 높은 심사항목 순으로 적용)   직전 전형단계의 고득점 순

- 면접전형 결과 순위대로 면접전형 합격 인원과 동일한 인원을 예비합격자로 지정 및 순번 부여

❍ 최종합격 후보자 및 최종합격자의 결격, 채용비리 등에 따른 합격 취소, 임용 포기 및 최종합격자 발표 다음날로부터 3개월 이내 퇴사자 발생시, 면접전형 예비합격자 중 상위 순위로 최종합격 후보자 추가 선정

❍ 증빙서류를 미제출하거나, 증빙서류의 위조·변조 또는 입원지원서의 허위기재가 발견될 경우 합격 또는 임용 취소

❍ 결격사유 확인 결과 임용 결격사유에 해당되는 경우 합격 또는 임용 취소

❍ ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한되므로 합격 또는 임용 취소

❍ ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 따른 죄를 범한 사람으로서, 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자는 합격 또는 임용 취소

❍ 채용과정에서 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 합격 또는 임용을 취소하며, 향후 5년간 우리원 채용시험에 응시할 수 없음

❍ 채용 전형별 우리원 감사인(감사부서의 장, 직원, 권한 대리자)이 참관

❍ 채용 불합격자로 이의가 있는 경우에만 이의신청 양식을 작성하여 recruit@kaia.re.kr로 제출

	<이의신청 처리 예외사유>
채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 기타 상기 사유에 준하는 사항

❍  제출서류는 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 동법 시행령 제2조, 제3조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일까지 반환 청구 가능

❍ 국토교통과학기술진흥원은 직원 채용과 관련하여 인사청탁을 일체 받지 않음

❍ 문의 : 국토교통과학기술진흥원 소통경영실(031-389-6351, 6432)

첨부1		직무기술서

부원장[개방형 계약직_연구위원]

채용분야	부원장	분류체계	대분류	NCS 미개발 분야로 직무분석을 통해 도출 (NCS 유사분류 체계 : 사업관리-프로젝트 관리-산학협력관리)
			중분류
			소분류
			세분류

주요직무	ㅇ 국토교통부가 추진하는 연구개발 사업성과의 활용, 확산을 지원하여 국토교통과학기술 진흥과 국가 경쟁력 제고에 기여 ㅇ 진흥원이 주관하는 각 사업의 목적을 효과적으로 달성할 수 있도록 각 사업 기획‧평가‧관리 및 활용 및 기관의 효율적 운영 등에 관한 업무를 공정하고 체계적으로 수행하고 기관운영(인사, 회계, 총무, 감사) 지원 등 진흥원 사업과 경영업무 총괄 및 기관장 보좌
직무 수행내용	ㅇ 국토교통과학기술 육성법, 정관 및 제규정의 제정 및 개·폐에 관한 업무 ㅇ 국토교통과학기술 연구개발 종합계획 및 시행계획 수립 업무 ㅇ 국토교통연구개발 사업계획 수립 및 예산의 편성·집행 등의 총괄 업무 ㅇ 국토교통연구개발사업 수행을 위한 평가·선정·협약, 사업기획(예비타당성조사)·시행 및 성과촉진 업무 ㅇ 국토교통연구개발사업의 성과에 대한 확산‧활용 지원 업무 ㅇ 기관 경영평가 및 성과관리에 관한 업무 ㅇ 직제, 인사, 보수, 회계, 계약 등에 관한 경영 업무 ㅇ 국회 등 대외기관 업무보고 및 관리 업무 ㅇ 기관장 보좌 업무 등
일반요건	연령	제한 없음
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
교육요건	학력	공고문 참조
	전공	직무수행내용 유관 학과
능력단위	ㅇ R&D사업ㆍ정책기획(NCS유사능력단위 : 산학협력 사업기획), R&D사업관리(NCS유사능력단위 : 산학협력 연구관리), R&D성과관리(NCS유사능력단위 : 산학협력 성과평가관리)
필요지식	ㅇ 연구개발사업 관련 법령, 연구개발사업 정책 방향, 연구개발 프로젝트 수행(연구기관 및 연구자 관점) 방법, 연구개발사업 기획‧평가‧관리 및 활용 등에 관한 업무를 위한 지식, 국내·외 산업 및 기술 동향에 대한 지식, 공공기관 운영(인사, 회계, 총무, 계약, 감사 등)에 대한 지식 등
필요기술	ㅇ 관련 법령 활용 능력, 환경 분석 능력, 사업 기획 및 개선안 도출 능력, 사업타당성 분석 기술, 선정‧관리 평가도구 개발 능력, 관련 정보 조사‧수집‧분석 능력, 프로젝트 수행 모니터링 능력, 공공기관 운영에 필요한 인사, 회계, 총무, 계약, 감사에 관한 법·규정 해석·이행 능력, 공공기관 운영에 필요한 인사, 회계, 총무, 감사에 관한 법·규정 해석·이행 능력
직무수행태도	ㅇ 객관적인 판단 및 논리적인 분석 태도, 논리적 사고력, 분석적 사고력, 종합적 사고력, 상황 판단력과 관찰력 있는 자세, 창의적인 사고 노력, 의사결정 판단 자세, 회의 참여 및 결과 처리 자세, 투명하고 공정한 업무수행의 청렴성, 상호 업무협조 노력 및 존중 태도, 원인 분석 및 개선 의지, 고객 중심의 사고 능력, 업무 기준 준수 등
관련 자격	ㅇ 국토교통기술 분야 기사 및 기술사, 연구기획평가사, PMP, 기술가치평가사, 기술경영사 등 * 자격사항은 필수보유사항이 아니며 직무와 관련된 자격임
직업기초능력	ㅇ 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고사이트	ㅇ NCS 관련: www.ncs.go.kr, 국토교통과학기술진흥원 관련 : www.kaia.re.kr

융복합 물류사업단장[개방형 계약직_선임연구원]

채용분야	융복합 물류사업단장	분류체계	대분류	NCS 미개발 분야로 직무분석을 통해 도출 (NCS 유사분류 체계 : 사업관리-프로젝트 관리-산학협력관리)
			중분류
			소분류
			세분류

주요직무	ㅇ 고부가가치 물류 배송·인프라 혁신 기술 사업 총괄 ㅇ 융복합 물류 분야 기획·관리·성과확산 등 사업관리 전반 총괄
직무 수행내용	ㅇ 사업단 조직의 구성, 운영, 관리 등 사업단 경영 전반에 관한 사항 ㅇ 전략 수립에 관한 사항 ㅇ 연도별 추진계획 및 예산배분(안) 수립에 관한 사항 ㅇ 연구개발과제의 기획, 평가에 관한 사항 ㅇ 연구개발과제의 공고, 선정, 협약, 진도관리, 정산 등 관리에 관한 사항 ㅇ 연구개발과제의 진행 과정 및 연구결과의 검토·보고에 관한 사항 ㅇ 연구개발 성과의 관리·보급·확산 및 홍보에 관한 사항 ㅇ 사업목표 달성에 필요한 규제·제도 개선사항의 발굴, 정책 제안에 관한 사항 ㅇ 기타 연구개발의 효율적 추진을 위해 필요한 사항
일반요건	연령	제한 없음
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
교육요건	학력	공고문 참조
	전공	직무수행내용 유관 학과
능력단위	ㅇ R&D사업ㆍ정책기획(NCS유사능력단위 : 산학협력 사업기획), R&D사업관리(NCS유사능력단위 : 산학협력 연구관리), R&D성과관리(NCS유사능력단위 : 산학협력 성과평가관리)
필요지식	ㅇ 연구개발사업 관련 법령, 연구개발사업 정책 방향, 연구개발 프로젝트 수행(연구기관 및 연구자 관점) 방법, 연구개발사업 기획‧평가‧관리 및 활용 등에 관한 업무를 위한 지식, 국내·외 산업 및 기술 동향에 대한 지식, 공공기관 운영(인사, 회계, 총무, 계약, 감사 등)에 대한 지식 등
필요기술	ㅇ 관련 법령 활용 능력, 환경 분석 능력, 사업 기획 및 개선안 도출 능력, 사업타당성 분석 기술, 선정‧관리 평가도구 개발 능력, 관련 정보 조사‧수집‧분석 능력, 프로젝트 수행 모니터링 능력, 공공기관 운영에 필요한 인사, 회계, 총무, 계약, 감사에 관한 법·규정 해석·이행 능력, 공공기관 운영에 필요한 인사, 회계, 총무, 감사에 관한 법·규정 해석·이행 능력
직무수행태도	ㅇ 객관적인 판단 및 논리적인 분석 태도, 논리적 사고력, 분석적 사고력, 종합적 사고력, 상황 판단력과 관찰력 있는 자세, 창의적인 사고 노력, 의사결정 판단 자세, 회의 참여 및 결과 처리 자세, 투명하고 공정한 업무수행의 청렴성, 상호 업무협조 노력 및 존중 태도, 원인 분석 및 개선 의지, 고객 중심의 사고 능력, 업무 기준 준수 등
관련 자격	ㅇ 국토교통기술 분야 기사 및 기술사, 연구기획평가사, PMP, 기술가치평가사, 기술경영사 등 * 자격사항은 필수보유사항이 아니며 직무와 관련된 자격임
직업기초능력	ㅇ 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고사이트	ㅇ NCS 관련: www.ncs.go.kr, 국토교통과학기술진흥원 관련 : www.kaia.re.kr

R&D 기획 및 사업관리[육아휴직 대체_연구원]

채용분야	R&D 기획 및 사업관리	분류체계	대분류	NCS 미개발 분야로 직무분석을 통해 도출 (NCS 유사분류 체계 : 사업관리-프로젝트 관리-산학협력관리)
			중분류
			소분류
			세분류

주요직무	ㅇ 국토교통 분야 R&D 기획, 사업관리 등
직무 수행내용	ㅇ (국토교통 분야 R&D 기획) 연구개발사업에 대한 조사·분석(기술동향 및 시장동향 등), R&D 전략 및 정책 수립(중장기 기술로드맵 수립 등), 중대형 연구개발사업 발굴 및 기획 등 ㅇ (국토교통 분야 R&D 사업관리) 연구개발과제 선정 및 평가, 협약 및 진도관리, 성과관리 등
일반요건	연령	제한 없음
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
교육요건	학력	공고문 참조
	전공(교육)	직무 관련 전공(교육) * 전공(교육)은 필수 보유사항은 아님
능력단위	ㅇ R&D 기획(NCS유사능력단위 : 산학협력 사업기획) ㅇ R&D 사업관리(NCS유사능력단위 : 산학협력 과제관리)
필요지식	ㅇ 국토교통 분야의 국내외 시장·기술·정책 동향에 대한 지식, 국가연구개발사업 기획·평가·관리·활용 등에 대한 지식 및 경험 등
필요기술	ㅇ 사업 포트폴리오 분석 기술, 문서 및 보고서 작성 기술, 정보검색ㆍ분석 및 정리 기술, 이해관계자 간 커뮤니케이션 능력, 사무기기 활용 능력, 문제해결 능력 등 ㅇ 영어 소통능력 및 문서 작성‧독해 능력 등
직무수행태도	ㅇ 정확한 업무처리 태도, 협력적 업무 태도, 성과달성을 위한 목표 지향적 태도, 신속 정확한 정보수집 및 처리를 위한 성실하고 객관적인 태도, 세밀하고 정확한 분석 태도, 상호 발전적 협상 태도, 적극적인 업무개선 태도, 정책ㆍ시장ㆍ기술 동향에 대한 적극적 학습태도, 준법 및 윤리적 태도 등
관련 자격	ㅇ 국토교통 분야 자격증(기사, 기술사 등), 연구기획평가사, PMP(Project Management Professional), 기술가치평가사, 기술경영사 등 * 자격사항은 필수 보유사항이 아니며 직무와 관련된 자격임
직업기초능력	ㅇ 의사소통, 문제해결, 정보 및 자원관리, 대인관계, 조직이해, 직업윤리 등
참고사이트	ㅇ NCS 관련 : www.ncs.go.kr, 국토교통과학기술진흥원 관련 : www.kaia.re.kr

행정관리 지원[장애인 인턴]

채용분야	행정관리 지원	분류체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	-
			소분류	-
			세분류	-

주요직무	ㅇ 구성원이 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 데이터 관리, 문서관리, 사무자동화 관리운용, 경비처리 등 업무 수행에 필요한 행정 업무를 지원하고 관리
직무 수행내용	ㅇ 사무행정 처리에 수반되는 업무용 소프트웨어를 활용하여 업무와 관련된 데이터를 수집ㆍ분석·관리하며, 문서의 정리, 보관 등 문서관리 규정에 따라 문서를 관리 ㅇ 원활한 회의 진행을 위하여 사전 준비, 운영 보조, 회의 후 정리 ㅇ 부서에서 사용한 경비내역 및 증빙을 확인하여 회계처리 완료 후 회계부서에 제출 ㅇ 구성원들의 업무 능률 향상을 위하여 소모품·비품 관리 등 사무환경 유지
일반요건	연령	만 34세 이하
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
교육요건	학력	공고문 참조
	전공(교육)	무관
능력단위	ㅇ 문서관리, 데이터관리, 사무자동화 관리운용, 회의운영·지원, 부서 경비 처리, 사무환경조성, 응대업무, 보고하기
필요지식	ㅇ 워드프로세서 프로그램 사용법, 스프레드시트 프로그램 사용법, 프레젠테이션 프로그램 사용법, 문서관리 규정, 사무비품 관리방법, 보안규정
필요기술	ㅇ 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 사무기기 활용능력, 데이터 관리능력, 문서분류능력, 문서편철능력, 사무물품 배치능력, 탕비용품의 보관 및 청결유지 능력
직무수행태도	ㅇ 업무규정 및 문서보안 준수를 위한 태도, 주의깊은 관찰력 및 적극적인 경청 태도, 정확한 업무처리 태도, 상황에 맞는 정확한 판단력 및 논리적 태도, 업무에 성실하게 임하는 자세, 업무 수행에 필요한 책임감, 청렴성 및 윤리적 태도
관련 자격	ㅇ 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등 * 자격사항은 필수 보유사항이 아니며 직무와 관련된 자격임
직업기초능력	ㅇ 의사소통, 문제해결, 정보 및 자원관리, 대인관계, 조직이해, 직업윤리 등
참고사이트	ㅇ NCS 관련 : www.ncs.go.kr, 국토교통과학기술진흥원 관련 : www.kaia.re.kr

첨부2		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국토교통과학기술진흥원장 귀하
공지사항
1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]